採用方針

竹中グループは、採用活動を行うにあたり、応募者の皆様の人権を尊重し、誠実かつ公平・公正に向き合い、透明性の高いプロセスで選考を行います。応募者の皆様が安心して就職活動を行うことができるよう、真摯な姿勢で採用活動を行ってまいります。

• 人権の尊重

  採用選考を行うにあたっては、応募者の皆様の基本的人権に配慮し、これを尊重します。

• 公正な採用選考

  「応募者が、求人職種の職務遂行上必要な適正・能力をもっているかどうか」という人物重視の選考を行います。また、応募者の適正・能力に関係のない事項（本籍地や家族の職業、宗教や支持政党など）を面接等で把握することはありません。

• 透明性の確保

  (1)職務内容の透明性

  入社後のミスマッチを防ぐため、具体的な業務内容、期待される役割、キャリアパスについて、可能な限り詳細かつ正確な情報を提供します。仕事のやりがいに加え、私たち建設業界に求められている社会的責任や直面している課題についてもお伝えし、十分に納得して応募者がキャリアを選択できるよう努めます。

  (2)選考プロセスの透明性

  選考のステップ、所要期間などのプロセス全体を事前に明示し、応募者の皆様が安心して自身の強みや想いを最大限に表現できる環境を整えます。

  (3)フィードバックへの真摯な対応

  合否の結果にかかわらず、応募者の皆様への誠実な対応を徹底します。皆様からの選考に対するフィードバックは誠実をもって受け止め、常に採用活動の改善に努めてまいります。

• ハラスメントの防止

  応募者の皆様の人権と尊厳を守るため、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、オワハラ、その他求職者の人権を侵害するいかなる形態のハラスメントも一切許しません。本方針に違反する行為が確認された場合は、事実確認のうえ、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。

  (1)連絡手段の限定

  応募者との連絡には、会社支給・指定の電子メールアドレス・オンライン会議ツール、及び会社支給の携帯電話などを使用することとし、これら以外の個人の連絡手段（個人メール、個人ＳＮＳ及び私用携帯電話など）は使用しません。

  (2)面会場所・環境の配慮

  対面での面会はプライバシーに配慮した会社施設、学生の所属学校施設、パブリックスペースもしくは喫茶店などのオープンスペースで実施し、食事や飲食の強要、個室での１対１での面談を求める行為は行いません。非対面の場合は、会社支給・指定のオンライン会議ツールを利用します。

• 周知・啓発

  採用活動に関与する従業員に対して、本方針ならびに人権・ハラスメント・公正選考など採用活動に関する教育を継続的に実施します。

• 個人情報の保護

  採用活動のために適正な方法で取得した個人情報について、個人情報保護方針にしたがい、適切かつ厳重に管理・運用します。

2026年10月1日改定